前程无忧近日公布了备受关注的“2025人力资源管理杰出奖”榜单，400家企业从数万家竞争者中脱颖而出，成为行业标杆。此次评选历时六个多月，从战略规划、人工智能应用、雇主品牌建设、人才管理等多个维度对6000余家企业进行了严格评估，并结合其新媒体表现，最终遴选出这些在市场变化中展现卓越管理能力的企业。评选还特别设立了“最佳培训实践奖”，表彰了50家在员工培训领域表现突出的企业。
获奖企业中，本土企业占比达71%（284家），其中民营企业136家，国有企业97家，其他性质企业51家；非本土企业116家，包括42家合资企业和74家外资企业。值得注意的是，获奖企业规模普遍较大：180家为上市公司，299家企业员工总数超过千人，184家企业员工人数更突破3000人。这反映出大型企业在人力资源管理方面具备更强的实力和投入。
面对复杂多变的市场环境，获奖企业展现出强大的适应能力和创新精神。数据显示，33.5%的企业开拓国际市场，26.5%优化内部流程和组织架构，10.8%调整主营业务，这些比例较2023年均有所上升，体现了企业积极应对挑战的主动性。 同时，近90%的获奖企业表示人力资源管理预算保持不变或有所增加，较上一年提升2%，显示出即使在预算压力下，企业对人力资源的重视程度不减。
在人才招聘方面，杰出雇主们采取了更精细化的策略。面对市场不确定性，25%的企业降低招聘成本，34.8%优化流程或架构提升效率，36.2%则利用数字化手段提高招聘效率。技术类人才，特别是具备行业背景和技术能力的复合型人才，依然是企业争抢的焦点，尤其在制造业、计算机软硬件、制药/医疗等行业需求尤为旺盛。
随着企业国际化进程加快，具备跨文化管理能力和国际视野的人才日益稀缺。 63% (252家)的获奖企业拥有海外市场，这类人才在跨领域项目中发挥着关键作用，成为企业争夺的焦点。 在校园招聘方面，尽管85.3%的杰出雇主开展了校招，比例较2023年略有下降，但多数企业的校招规模保持增长或持平，企业更注重应届生的实践能力、项目经验及解决问题的能力，以及发展潜力和学习能力。
雇主品牌建设已成为企业战略重点。近九成杰出雇主认为雇主品牌至关重要，并为此分配专项预算，91.3%的人力资源部门建立了专门的媒体账号进行宣传。然而，仍有64.5%的企业认为其雇主品牌工作缺乏专业度，58.3%的企业表示效果难以评估，51.5%的企业面临人手不足的问题，这表明雇主品牌建设仍有提升空间，需要更专业化和数据化的评估手段。
数智化正在深刻影响人力资源管理。AI技术广泛应用于招聘、入职、培训等环节，提高了自动化和智能化水平。云招聘、云入职等应用帮助企业进行更科学合理的人力资源规划。73.5%的杰出雇主采用了人力资源管理自助功能，61.8%的企业利用社交媒体进行企业文化传播和员工培训，展现了数字化转型在人力资源领域的积极作用。
在培训与发展方面，提高员工专业技能是企业首要目标(92.5%的关注度)，同时，前沿知识技术和行业发展趋势也受到重视。在线课程成为重要组成部分，七成以上企业拥有自己的在线学习平台，并持续引进外部优质资源，体现了企业对持续学习和创新能力培养的重视。
