携程集团启动”陪娃假”福利：每年3天带薪假期

Rain科技4月1日消息，据报道，携程集团近日宣布正式启动“陪娃假”福利，为拥有18周岁及以下子女的员工提供每年3天的带薪子女陪护假。 这项政策旨在鼓励员工在工作之余，能够有更多时间陪伴家人，特别是子女，以平衡工作和家庭生活。

继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，此次“陪娃假”再次彰显了携程对员工生育福利和家庭友好的重视， 堪称“发钱又发时间”的双重福利。 携程希望通过在经济和时间两个方面减轻员工育儿负担，进而营造更积极的家庭氛围，并最终促进社会的可持续发展。

携程集团创始人梁建章曾多次公开强调人才的重要性。他认为：“有人才有一切，有人才能推动经济的创新活力与文明的延续”。因此，携程积极推行家庭友好政策，希望实现社会、员工和公司三方共赢，并通过这种创新实践，为社会和行业带来积极影响。 站在企业角度，提高员工的幸福感和归属感，实际上也是在提升企业的长期竞争力。

值得关注的是，携程的这项政策与近期企业界兴起的“反内卷”浪潮不谋而合。 近年来，过度加班和工作时长过长的问题日益突出，引发了社会各界的关注。 大疆、美的、海尔等知名企业已经率先采取行动，相继推出了“强制下班”、“强制双休”等制度，力求改善员工的工作生活平衡。 携程的“陪娃假”制度，同样体现了对员工工作和家庭平衡的关注，强调“效率不等于时长”的理念，鼓励员工在有限的时间内创造更高的价值。 这种弹性假期制度，让员工有更多自由支配的时间，照顾家庭，充实自我，从而以更饱满的精神状态投入工作。 从更宏观层面来看，这也有助于提升整个社会的幸福感和生活品质， 推动社会向更加健康和谐的方向发展。