Rain科技4月23日消息，据媒体报道，知情人士透露，小红书宣布取消大小周工作制，该政策预计将在五一劳动节假期之后开始正式执行。
实际上，取消“大小周”并非小红书首创。早些时候，在2021年6月，快手就已宣布自当年7月1日起取消大小周制度，明确员工可以根据工作需要申请加班，公司也将严格按照国家相关的法律法规，向员工支付相应的加班工资。
同年7月，字节跳动也发布内部邮件，宣布自8月1日起取消大小周工作制。 字节跳动同样表示，有加班需求的团队或个人，可以通过系统提交加班申请。
所谓的“大小周”工作制，是一种曾经在中国互联网企业中较为常见的加班模式。 顾名思义，就是指员工在一个星期工作六天（仅休息星期日一天），随后的一个星期则工作五天（休息星期六和星期日两天），如此循环交替进行单双休。
与“大小周”同样备受争议的还有“996”工作制。 “996”指的是员工早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚的休息时间总计约1小时或更短，每天工作时长超过10小时，并且每周工作6天。
近年来，包括快手、字节跳动以及如今的小红书在内，多家头部互联网公司陆续宣布取消“大小周”甚至“996″工作制。 在行业观察人士看来，单纯延长工作时间并不能保证效率的提升， 相反，提高单位时间内的劳动效率才更为关键。 在劳动效率无法得到有效提升的前提下，原本的工作量可能导致变相加班情况的出现，非但不能达到预期目标，反而会产生新的负面效应。
取消“大小周”的趋势，反映了互联网行业对员工工作生活平衡的日益重视，以及对过度加班文化的重新审视。 从长远来看，营造健康、高效的工作环境，更有助于企业吸引和留住人才，提升整体的创新能力和竞争力。 值得注意的是，取消“大小周”后如何保障员工的合理权益，以及如何通过精细化管理提升工作效率，是企业需要进一步思考和解决的问题。 简单地取消“大小周”并不意味着万事大吉，更重要的是后续的配套措施和服务能够跟上，形成一个更为和谐的工作与生活平衡机制。
因此，企业应该将重心放在提升单位时间的劳动生产率上，而不是简单地依赖无休止的加班。
