Rain科技4月26日消息，格力电器董事长董明珠近日公开表示，格力重视人才培养，选拔人才不以年龄或资历为唯一标准，关键在于人才是否具备年轻化的思维，以及创新能力、责任心和敢于拼搏的精神。
“我们绝不用海归派（担心出现间谍），只在国内高校里培养自己的人才。”董明珠补充道。
这一言论迅速引发了广泛争议。知名媒体人胡锡进直言，这样的说法“很可怕”，并呼吁董明珠公开道歉。
随后，多位专家和媒体也纷纷表达了类似的观点，认为董明珠的言论欠妥，反映出其用人观念的落后。这种用人策略，在经济全球化和人才国际化日益深入的今天，显得尤为不合时宜。
有专家分析指出，董明珠强调人才培养中的创新能力和责任心等要素，这无疑是老生常谈，是企业选拔人才的通用标准。 然而，她脱口而出的“间谍言论”，却暴露了其在人才选拔方面观念的落后。 这种观念很大程度上源于其深层偏见，未能充分认识到海归人才的价值和作用。这种一概而论的观点，不仅可能错失优秀人才，也与当前中国积极引进海外人才的大方向背道而驰。值得注意的是，越来越多的中国企业，包括科技巨头，都在积极拓展海外市场，吸引海外人才来提升自身的创新能力和国际竞争力。因此，对海归人才持如此负面的态度，显得与时代发展有些格格不入。
胡锡进在社交媒体上表示，“看来董明珠不会道歉了，甚至有些人认为我要求她道歉过于严厉。那就让这个争议作为一个印记留在互联网上吧。但董明珠在股东大会上公开表示因为怕出间谍而不用海归，这肯定是错误的。这种思想决不应该在我们的社会上宣扬，更何况在人人都有手机的时代，在股东大会上这样说就等同于面向整个舆论场。” 这段评论反映了舆论对董明珠言论的持续关注和担忧。 在全球化背景下，人才的流动是一种常态，也是国家发展的动力之一。 对特定群体抱有不信任感，无疑会阻碍人才的自由流动，进而影响企业的长远发展。
