社交媒体巨头meta近期在公司文件中披露了一项引人关注的调整：大幅提高高管年度奖金“目标百分比”。根据披露，meta董事会的一个专门委员会已于2月13日批准了这项计划，旨在将指定高管的最高奖金比例提升至其基本工资的两倍，而此前这一比例仅为75%。值得注意的是，此项调整并不包括meta首席执行官马克·扎克伯格。
根据委员会的评估，在本次调整前，meta高管的目标总现金薪酬水平与其在同行业类似职位中的薪酬水平相比，处于或低于第15百分位。为了提升公司在人才市场的吸引力和竞争力，本次调整旨在将除首席执行官外的高管目标总现金薪酬，尽可能接近同行业薪酬水平的第50百分位。这意味着meta希望通过更具竞争力的薪酬待遇来吸引和留住关键人才，应对日益激烈的市场竞争。
值得关注的是，meta宣布提高高管奖金计划的时机，距离其启动裁员计划仅仅一周。该公司预计将裁减其总员工数量的5%，主要针对绩效表现不佳的员工。此外，据报道，meta还削减了数千名员工的年度股票期权分配，削减幅度约为10%，具体比例可能因员工所在地区和职位的不同而有所差异。这一系列举措反映出meta在追求效率和优化成本结构方面的决心。
尽管meta在内部进行了包括提高高管奖金、裁员和削减股票期权等一系列调整，但其在资本市场的表现却十分亮眼。过去一年，meta的股价大幅上涨超过47%，周四收盘价高达每股694.84美元。这一显著涨幅反映了投资者对meta在数字广告市场持续增长的销售额，以及其在人工智能领域投资所蕴含的未来增长潜力的乐观预期。今年1月，meta公布的第四季度数据显示，其收入同比增长21%，达到483.9亿美元（约合3508.17亿元人民币），也进一步印证了其业务发展的良好势头。
meta的一系列动作，从调整高管薪酬结构到精简员工队伍，再到股价的飙升，清晰地展现了其在复杂市场环境下所采取的应对策略。公司既要激励高层管理人员，又要优化运营效率，同时还要保持在数字广告和人工智能等关键领域的竞争力。尽管面临诸多挑战，但投资者对meta的未来依旧充满信心。后续meta能否持续保持增长势头，并为投资者带来回报，值得业界和投资者的持续关注。
