Rain科技2月25日消息，日前，格力电器发布公告，公司第十二届董事会任期即将届满。
根据公司法等有关规定，公司第十二届董事会提名董明珠、张伟、张军督、舒立志、钟成堡为第十三届董事会非独立董事候选人。
议案已经公司董事会提名委员会审议通过，尚需提交公司股东大会审议。
据了解，董明珠生于1954年，现年71岁，她于1990年加入格力电器，2001年至今担任格力电器总裁，2012年至今担任格力电器董事长。
2025年2月底，董明珠即将结束格力电器董事长任期，是否退休成为悬念。值得注意的是，此次格力电器董事会的换届，正值中国经济转型升级的关键时期，也面临着日益激烈的市场竞争格局。
近年来，格力和董明珠二者的品牌关联度逐渐加深，从“董明珠的店”到“格力董明珠店”，再到现在的“董明珠健康生活家”，董明珠的个人印记似乎愈发深刻。这种将企业品牌与个人IP深度绑定的策略，在营销层面无疑是成功的，但也可能带来潜在的风险，例如，过度依赖个人形象可能导致品牌在领导者更迭时面临转型难题。
按照当前格力持续强化董明珠IP的情况来看，其大概率将连任，短期内可能并不会退休。但从公司治理的角度来看，企业长期发展更需要的是一套健全的制度和文化，而非过度依赖个人英雄主义。这也引出了一个值得思考的问题：格力在“董明珠时代”之后，如何实现平稳过渡，保持持续的竞争力和创新力？
据悉，在近日上线的企业家随访式对谈节目《酌见》第二季第三期中，董明珠透露，已经找到格力接班人，有三四个预备人选。这无疑给市场带来了新的期待。接班人计划的逐步推进，表明格力电器也在积极应对未来的挑战，寻求可持续发展的动力。
“现在我已经有几个苗子在不同的平台，不同的岗位，关键要有一个人出来”。董明珠说。 她的表态显示出对未来领导者的期望，即能够在不同岗位上历练，最终脱颖而出，带领格力继续前行。
值得一提的是，这已经不是董明珠第一次谈接班人话题了，此前，孟羽童、王自如都被传是董明珠培养的下一个接班人，但两人都相继离开了格力。这几次“接班人风波”也暴露出企业在人才培养和选拔机制方面可能存在的问题，如何建立一套科学、有效的接班人制度，是格力电器需要认真思考和解决的问题。
在孟羽童离开格力后的，董明珠就曾在格力电器股东大会上谈到了接班人问题。
董明珠表示，不乏有人想接班，但怎么样的人才能接班，企业内部发展有自己的规矩。
“诚信的企业才能培养出优秀的人，志不同不为谋。”她还称企业一把手要把企业视为自己的生命，要有奉献的精神。 这体现了她对接班人的高标准和严要求，也反映出格力电器对于企业文化和价值观的重视。
