在竞争日益激烈的人才市场中，效率和精准的匹配至关重要。智联招聘近期宣布与国内领先的AI公司DeepSeek达成合作，正式引入 DeepSeek-R1 大模型，并推出了全新“AI招聘助手” Deepseek-R1 版本，标志着招聘行业正加速拥抱人工智能。
此次合作旨在利用大模型强大的自然语言处理能力，显著提升人力资源匹配的效率与精确度，为企业用户带来更智能、更个性化的招聘体验。可以预见，这场技术革新将对传统的招聘流程和模式产生深远的影响。
“AI发职位”：告别千篇一律，精准触达目标群体
以往，企业 HR 在发布职位时，往往需要花费大量时间撰写职位描述，力求精准传达岗位信息。借助 Deepseek-R1 大模型驱动的“AI发布职位”功能，企业HR们能体验到前所未有的便利。该功能能够智能解析职位描述的关键信息，优化语言表达，并根据行业特性和企业文化，迅速生成既准确又具备多样化语言风格的职位信息。这意味着，企业可以发布更吸引目标求职者的职位信息，提高招聘效率。
“AI推荐人才”：精准匹配，节省 HR 的宝贵时间
在海量简历中筛选出合适的候选人无疑是 HR 工作中最耗时耗力的环节之一。“AI推荐人才”功能通过 AI 对话模式，引导 HR 清晰表达招聘需求，并辅助 HR 与求职者进行初步沟通。针对具体的招聘岗位，该功能能够智能推荐匹配度最高的人才，并提供详细的推荐理由，例如候选人的技能、经验、与岗位要求的契合度等。这不仅极大地减轻了 HR 在简历筛选和人才搜寻方面的负担，还显著提高了招聘的精准度。
除了“AI发职位”和“AI推荐人才”这两大核心功能外，智联招聘的AI 招聘助手“艾琳”还在不断完善其功能矩阵。未来，智联招聘还将陆续上线 AI 筛简历、AI 帮聊、AI 易面等一系列功能，旨在为企业提供更加全面和高效的招聘解决方案，实现招聘流程的智能化和自动化。这些功能的逐步开放，将进一步增强企业在人才竞争中的优势，提升整体运营效率。
