3月28日消息，微博话题“佛山一公司要求员工每月加班10晚以上”冲上热搜榜，引发热议。
据媒体报道，网曝佛山汇创塑料模具有限公司发通知称，要求员工每月至少要加班10晚以上。
根据网友晒出的通知单，4月份起，每个员工每月要加班10晚以上，不足10晚的员工社保规定个人出的部分自己出，加班时间是18:30至21:30。 此举引发了对企业加班文化和员工权益保障的讨论。
对此，涉事公司回应称，这是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班，规定个人缴纳的社保自己缴，个人缴纳的社保大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。这种“变相强制加班”的方式，实际上是将是否加班与员工的社保缴纳挂钩，增加了不加班的经济成本，从而迫使员工选择加班，这与“自愿加班”的本意存在偏差。实际上，这是一种利用经济压力来驱动员工加班的手段，并不符合劳动法的精神。
在话题下，不少网友直呼“很离谱”，认为这种做法侵犯了员工的合法权益。员工的休息权是受到法律保护的，企业不能以任何形式强迫员工加班，更不能以损害员工福利待遇的方式来变相强制加班。天眼查显示，佛山市汇创塑料模具有限公司成立于2016年，注册地址位于佛山市顺德区，法定代表人是梁庭轩，注册资本是50万元。其经营范围包括生产、加工、销售、维修模具、塑料及制品（不含废旧塑料）等等。
此类事件的曝光，也提醒广大劳动者要学会维护自身的合法权益。当遭遇类似不公平待遇时，应及时向劳动监察部门举报，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，也呼吁相关部门加强对企业用工行为的监管，切实保障劳动者的合法权益，营造一个公平、公正的劳动环境。从企业自身出发，也应该思考如何提高工作效率，优化工作流程，在不损害员工权益的前提下，实现企业和员工的双赢。
