Rain科技4月22日消息，近日，据招聘平台显示，京东开启了大手笔的“钞”能力招人模式，陆续放出高级算法工程师、后端开发、测试开发专家等多个岗位。
从招聘信息来看，京东对员工薪酬采取19薪的模式，大部分的岗位起薪定在30K以上，不少岗位年薪能够达到百万元级别。这一薪资水平在互联网行业，尤其是当前经济环境下，极具竞争力。
值得注意的是，相关的招聘页面显示京东外卖的某副总监正在亲自在线招人，部分岗位发布者1小时内仍在活跃。这表明京东外卖对于人才的需求非常迫切，同时也体现了其对招聘的高度重视。
据职友集和BOSS直聘相关数据列表显示，美团月薪主要集中在30k——50K，部分高级岗位如规划算法工程师可达40K—60k，年薪结构多为16薪。 美团的薪资水平也相当可观，在行业内属于中上等水平。
据了解，美团算法工程师薪酬在互联网行业中处于较高水平，尤其技术核心岗位，但需结合工作强度与职级综合评估。这意味着美团的薪资与个人能力和贡献密切相关。
但是和京东给出的薪资19薪起步+年薪百万相比，从绝对数值上看，美团的薪资在吸引顶尖人才方面，可能会稍有逊色。
对此，有业内人士认为，京东“撒币”招人这波操作，与创始人刘强东昨日在火锅局上放话：”未来全职外卖员要超100万！”有关。 这或许是京东在外卖领域扩大规模、提升服务质量的重要战略举措。
其认为，刘强东这番话背后藏着一盘大棋——用技术+人力双轮驱动，彻底颠覆外卖行业规则！ 这意味着京东将投入大量资源来优化配送效率，提升用户体验。
即用高薪算法团队优化配送效率，用百万骑手构建即时物流网络，再打通生鲜、3C数码等即时零售品类。 建立一个庞大且高效的即时配送体系，将对本地生活服务市场产生深远影响。
而就在近日，一段京东创始人刘强东在2024年公司内部讲话中的视频流出，在此次讲话中，刘强东便前瞻的对京东外卖的终局模样进行了思考。 这体现了京东对未来外卖业务发展方向的深入思考。
其中，刘强东对京东外卖的终局样子有三个设想：
第一，京东外卖要能够帮助餐厅赚钱，大幅降低餐饮商家支付给平台的佣金。 这将吸引更多餐饮商家入驻，丰富平台上的商品种类。
第二，京东外卖能够帮助外卖骑手实现更好的生活，其要求为京东全职外卖员提供五险一金，为兼职外卖员提供商业医疗保险。 这将提升骑手的归属感，并有助于吸引和留住更多骑手。
第三，京东外卖能够帮助消费者解决食品安全隐忧。 通过严格的商家审核和食品安全监管，让消费者可以更放心地选择外卖服务。
对于上述3个设想，刘强东也提出了最根本的解决办法，其要求京东外卖的净利率永远不允许超过5%。 这意味着京东将把大部分利润让利给商家、骑手和消费者，以实现平台的可持续发展。
对此，有行业分析师预测：”京东这步棋要是成了，美团饿了么的护城河都得崩！” 京东的进军无疑将加剧外卖市场的竞争，甚至可能改变行业格局。 目前美团和饿了么在外卖市场占据主导地位，京东的入局能否撼动它们的地位，仍有待观察。 但可以肯定的是，消费者的选择将更加丰富，外卖服务质量有望得到进一步提升。
