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在人工智能大模型热潮涌现的当下，各家企业对于相关技术人才的争夺也日益激烈。字节跳动作为国内互联网大厂中最为积极的企业之一，在人才招募方面表现抢眼。
据界面新闻报道，字节跳动已面向2024年9月至2025年8月毕业的博士群体开启了专项招聘，招募方向主要集中在两个领域：大模型的技术研发和应用研发。
大模型技术研发方向涵盖机器学习、大模型、计算机视觉、音频生成等细分领域。应用研发方向则包括AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构、工程架构等技术领域。
据了解，字节跳动今年在人工智能人才招聘方面投入巨大，规模远超其他互联网大厂。脉脉高聘人才智库的数据显示，字节跳动今年上半年新发人工智能岗位数量位居榜首，招聘指数为9.53，遥遥领先于小红书、蚂蚁集团、美团、腾讯等企业。
为了吸引顶尖人才，字节跳动在专项招聘中将重点寻找拥有顶会顶刊论文或专利的学术人才、在国际知名竞赛中取得优异成绩的竞赛人才，以及参与过重大项目，擅长解决难题的实战人才。此外，字节跳动还为这些人才配备了各个细分领域的专业技术专家作为导师，并提供高于行业水平的薪酬和回报。
据接近字节跳动人士透露，为了留住优秀人才，字节跳动今年已默许部分高绩效员工把期权兑换成现金，以满足越来越多人不再信奉期权和股票，而倾向于获得更多现金的需求。
除字节跳动之外，腾讯、美团、蚂蚁集团、百度等其他互联网大厂也纷纷开启了针对人工智能人才的专项招聘计划，旨在争夺稀缺的顶尖人才。
各家公司如此重视人才争夺，主要源于大模型相关业务不断提升的重要性以及大模型人才的稀缺性。一家大模型算力公司高管告诉界面新闻，目前行业中稀缺的人才主要分为两种：基础大模型的技术人才以及既懂大模型技术，又能理解应用场景的复合型人才。
脉脉高聘人才智库数据显示，今年上半年，大模型算法人才最为紧缺，人才供需比仅为0.17，意味着6个岗位争夺1个人才。而既了解底层算力系统以及芯片侧的设计，又能将软件应用到具体行业的复合型人才则更为稀缺。
专家认为，AI人才的培养需要产教研融合的发展思路。产业公司应积极为教育研究机构提供更多实验机会，助力培养真正感知到当下产业快速迭代和发展的人才。
