疫情期间，许多国外企业实施了弹性远程办公制度，但疫情过后，许多员工却不愿意回到公司，甚至出现各种“摸鱼”行为，令管理层十分头疼。
最近，亚马逊加大了对员工考勤的监控力度，零售、云计算等多个部门要求员工每天在公司停留的时间不少于2个小时，才算有效打卡，有些部门甚至要求至少6个小时。
去年，亚马逊开始要求大部分员工每周至少到公司3天，但没有规定在公司的时长，于是就出现了 “咖啡打卡”，即员工到公司打卡后，只喝一杯咖啡就离开。
尽管如此，仍有许多员工强烈反对重返公司，约有3万人联名请愿。
亚马逊没有屈服，而是加大了压力，强制要求部分员工搬家到办公室附近，违反规定的员工不得晋升，甚至警告可能会被开除。
亚马逊发言人还透露，正在约谈那些在公司时间过短的员工。
对于在公司待至少2小时的新规，亚马逊员工也纷纷吐槽，有人说在公司花2个小时吃个午饭是否也算？还有人说早晚会找到绕过新规的办法。
亚马逊并非唯一面临这种麻烦的公司。例如，视频会议公司Owl Labs发现，58％的员工有过“咖啡打卡”行为。
然而，总体而言，公司对这些“摸鱼”者并没有赶尽杀绝。数据显示，2022年有多达34％的违规者没有受到任何惩罚，2023年仍有17％。
从这个现象可以看出，对于远程办公后的线下回归，员工和企业之间存在一定程度的矛盾。员工更倾向于享受远程办公的自由和灵活，而企业则希望员工能回到办公室，更好地管理和监督。
此外，也反映出企业在管理方面需要进行调整和优化。传统的考勤制度已经无法满足新的工作方式，企业需要探索新的管理模式，才能在保证员工工作效率的同时，也能让他们感受到尊重和信任。
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