8月18日消息，据媒体报道，广东一名33岁的保安值夜班时猝死在厕所，引发了社会关注。事件发生后，死者家属与用人单位之间就工亡认定和赔偿问题产生了分歧。
死者妹妹称，她的哥哥与两家东莞保安公司分公司签署了劳动合同并领取工资，但相关公司尚未认定其哥哥为工亡，也没有给出具体的解决方案。事件的发生再次将保安行业的安全问题置于风口浪尖。
据了解，涉事公司为广东龙翔卫士保安服务有限公司，成立于2014年，注册资本是5000万元。据天眼查显示，该公司曾因劳务合同纠纷而被起诉3次，因劳动争议而被起诉1次。
针对此事，业内人士指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应承担赔偿责任。
然而，现实情况是，很多保安公司为了降低成本，往往选择以“劳务派遣”的形式雇佣保安人员， 这使得保安人员在发生意外时难以获得应有的保障。
专家分析， 和谐劳动关系的构建，一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行劳动合同约定的各自义务，另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。保安行业作为高风险职业，需要政府、企业和社会各界共同努力， 加强对保安人员的安全培训和保障措施，完善相关法律法规，共同维护保安人员的合法权益，促进保安行业的健康可持续发展。
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