Rain科技12月24日消息，据国内媒体报道，京东公布了2024年年终奖发放计划，与往年相比，绩效差异化激励机制更加明显。
根据一些内部员工分享的信息，京东年终奖差距拉大后，大部分员工都能拿到5到8个月的年终奖，采销部门员工平均甚至能拿到11个月，而年度绩效评级为B-的员工也能获得3个月的年终奖。总体来看，京东的年终奖总投入将显著增加。这种差异化奖励机制，旨在激励高绩效员工，并促进公司整体业绩提升。 然而，也可能引发内部员工的公平性担忧，需要公司在考核标准和结果透明度方面做好工作。
据京东内部人士透露，今年5月，刘强东曾公开宣布，将再次为京东采销人员加薪，包括现金和股票奖励，现金加薪幅度最低为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，目标是将薪资水平提升至行业最高。此举旨在增强员工的归属感和积极性，吸引和留住优秀人才，提升公司竞争力。
此外，京东还将为每个事业部设立1000万元的激励基金。刘强东当时表示，京东计划在两年内，将全体采销人员的年薪提高至20个月月薪。这一目标的实现，将极大提升京东采销团队的整体薪酬水平，有望在激烈的电商竞争中占据优势。
今年9月，继年初和年中连续三轮加薪后，京东宣布，从2024年10月1日起，京东零售和职能体系将在两年内实现“20薪”目标，其他部门也将陆续启动加薪计划。 这表明京东正在积极改善员工福利待遇，提升员工满意度，同时也反映出公司对未来发展充满信心，并愿意为此投入更多资源。
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