Rain科技1月26日消息，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，未来胖东来在社会文化方式方法的研究和推广的投入会越来越多，十年之内至少会有十亿以上的资金投入。
此前，胖东来发布了备受关注的员工结婚细则，其中涉及彩礼嫁妆的收付、购房购车是否依赖父母等具体规定。该细则规定胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，认为这会给双方家庭造成经济压力和精神负担。同时，也不允许员工依靠父母积蓄买房买车，即便父母经济条件允许，也需在不影响父母生活品质的前提下，以“向父母借款”的形式暂时解决，并需制定详细的还款计划。
胖东来强调，违反公司制定的结婚标准将被视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，员工将仅享有法定的劳动报酬及福利待遇，公司给予的额外奖励和福利将被取消。
这些额外权益包括胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格以及竞聘资格等。
此举引发网友热议。一部分网友认为胖东来此举是倡导社会正能量，值得支持；另一部分网友则认为公司管理越界，干涉员工私人生活。
客观来看，胖东来的这一规定既有其积极意义，也有引发争议之处。积极的一面在于，它尝试从企业层面倡导一种更为理性、健康的婚恋观，减轻年轻一代的经济压力。然而，此举也触及到员工的个人自由，过度干涉个人生活的风险不容忽视。未来，如何平衡企业文化建设与员工个人权益之间的关系，将成为胖东来乃至更多企业需要认真思考的问题。 于东来承诺未来十年投资十亿元用于社会文化的研究和推广，也表明了胖东来对这一问题的重视程度，以及其在构建企业文化和社会责任方面的长期规划。 这笔巨额投资将如何具体实施，以及能否达到预期的社会效益，仍有待观察。
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