Rain科技3月9日消息，大疆创新科技有限公司近期实施的“强制9点下班”政策，引发了广泛关注和讨论。今日，相关话题登上微博热搜第一。
据悉， 这一政策通过三轮赶人机制（主管带头、大主管督促、HRBP清场）以及区域性的关灯措施，将“反加班”从口号转化为实际行动。 这在一定程度上反映了企业对于员工工作生活平衡的重视，以及对长期加班可能带来的负面影响的重新评估。
据媒体报道，以“卷上天”著称的大疆决定不“卷”了。9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。这也引发了许多关于科技公司工作模式的讨论，曾经以高强度工作为常态的科技行业，是否正在迎来转变？
从2月27日开始，一到晚上9点，大疆深圳总部的各部门主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班。 大疆此举无疑是向长期以来的加班文化发起了挑战。
部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”。 这种“扫雷式”的赶人方式，虽然略显直接，但也能看出大疆推行该政策的决心。
有员工一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。 这也体现了部分员工对于工作节奏的顾虑，在追求工作效率的同时，如何适应新的工作模式，成为了一个需要思考的问题。
据悉，若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时。 实际工作时长仍然不少，但至少保证了员工拥有相对固定的下班时间，可以更好地安排个人生活。
近日，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北表示，“996”长时间工作是非常不理想的，我们应该“8小时工作 8小时休息 8小时个人时间”。 这样的呼吁也代表了社会各界对于改善劳动者工作环境的期盼。
有评论认为，大疆的“强制9点下班”政策是一次对传统加班文化的颠覆性尝试，其成败将取决于能否在效率提升、福利平衡和制度灵活性之间找到最优解，也将给其他大厂作出示范。 此外，大疆能否在保障员工休息的同时，维持其技术创新能力和市场竞争力，也是值得关注的重点。 这次尝试的结果，将会对整个科技行业的工作模式产生深远影响。
