Rain科技3月10日消息，国内媒体报道称，无人机行业领头羊大疆创新自2月27日起推行“不准加班”政策，至今已实行一周多。
据报道，大疆在深圳总部执行严格的下班时间管理。每晚9点，公司主管和人力资源部门会分批次督促员工下班，明确禁止加班行为。更为直接的是，上海分公司办公楼会在晚上9点准时熄灯。
一位大疆内部人士透露，此举旨在保障员工的健康，公司不鼓励过度加班。如果员工当日没有必须完成的任务，就应该尽早下班回家，“必须9点下班”成为一项强制规定。
简单计算一下，如果员工早上9:00—10:30之间弹性上班，晚上9点下班，除去中午休息1.5小时和晚餐1小时，大疆员工的每日工作时长大约为8—9.5小时。
这一消息迅速引发了网友的热烈讨论，许多人对此举表示赞赏。
从一位大疆员工处证实，上述信息属实。值得注意的是，曾经“996”（早9点上班，晚9点下班，每周工作6天）工作制盛行的互联网和制造业，正有越来越多的企业加入到“反内卷”的行列中。
全国人大代表、香港工会联合会会长吴秋北近日也公开表示，“996”工作模式是非常不理想的，理想的工作生活状态应该是“8小时工作，8小时休息，8小时个人时间”。吴秋北的观点得到了许多劳动者的支持，也反映了社会对于平衡工作与生活的需求日益增长。
大疆的“不准加班”政策，无疑是企业文化转变的一个积极信号。这不仅有助于提升员工的生活质量，也可能激发员工的创造力和工作效率。然而，这项政策能否长期有效执行，以及是否会对公司的运营效率产生影响，还需要进一步观察。毕竟，不同行业、不同企业的具体情况千差万别，简单地施行“一刀切”的政策，可能会带来意想不到的负面效果。例如，某些需要紧急处理的项目可能因此延误，或者员工为了完成工作而在家偷偷加班等等。
此外，值得深思的是，企业“反内卷”行动的背后，不仅是人道关怀的体现，更是对可持续发展理念的践行。高强度的工作压力，长期透支员工的健康和精力，最终也会对企业造成损失。只有构建健康、积极的企业文化，才能实现企业与员工的双赢。
