Rain科技8月14日消息，今日，胖东来创始人于东来在社交媒体上发文表示：“随着胖东来各个部门专业技术水平的不断提升，胖东来没有贫困阶层，中产阶层也会越来越多！”他进一步阐述，公司希望员工能够兼具向善的情怀、健康的品格以及品质阳光的生活方式，并期盼有更多的企业能够达到这样的状态。
于东来之所以能这样自信地表达，离不开胖东来近年来稳健的经营业绩以及对员工福利的重视。从公开信息来看，胖东来集团在2025年1至2月份的销售额达到了约44亿元（含税），同期缴纳税收高达约1.9亿元，这充分展现了其强劲的发展势头与市场竞争力。
在员工收入方面，胖东来同样交出了一份令人瞩目的答卷。根据于东来透露的数据，2024年，胖东来员工的月平均收入在缴纳社保后为8315元，而在2025年前两个月，这一数字更是攀升至9886元（同样为缴纳社保后）。这表明胖东来在保障员工基本收入方面表现出色。
更为具体来看，胖东来提供的月平均工资图表揭示了其内部的薪酬结构。公司划分了8种不同级别的岗位，其中店长作为管理层，拥有最高的工资水平。据了解，店长目前的工资基数为8万元，而今年1至2月份，店长（不含税、不含社保）的到手实发月平均工资高达78058元。而一线店员门店的到手平均工资也达到了9886元。
值得注意的是，于东来在之前的活动中曾强调，胖东来的体制是“世界上最先进的”，并且其运营始终“围绕着人性的光芒来做”。这可以理解为，胖东来在追求商业成功的同时，也高度关注员工的福祉和发展，致力于营造一个公平、有尊严的工作环境。这种以人为本的经营理念，或许正是胖东来能够实现“没有贫困阶层，中产阶层增多”这一目标的深层原因。企业效益与员工收入的良性循环，构成了胖东来独特的竞争优势。
