Rain科技9月27日消息，“湖南高院”最新披露了一起典型劳动争议案例：一位名叫朱某玲的员工，因母亲患病需请假照顾，但在请假一天上班期间，与公司法定代表人发生争执后被要求不再到岗。最终，法院判决公司支付朱某玲违法解除劳动关系赔偿金等各项费用共计46431.65元。
朱某玲自2018年4月起在该公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。由于母亲患有尿毒症，朱某玲需要频繁请假。2023年4月10日，她成功向公司生产厂长请假，以照顾次日需要透析的母亲。
然而，在4月11日，由于公司急需出货，法定代表人殷某生发现朱某玲不在岗，遂致电要求其返工。在通话中，双方发生口角，殷某生明确告知朱某玲“不要再来上班了”。次日，公司结清了朱某玲的工资，并额外支付了500元作为所谓的“赔偿”。
对公司的处理方式，朱某玲提起诉讼，要求公司支付包括违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、失业保险损失、节假日加班工资以及未缴纳社会保险等一系列费用，总计95244.87元。
法院在审理后认为，朱某玲已按规定履行了请假手续。而公司法定代表人以口头方式告知朱某玲不再到岗，构成了与劳动者的单方面解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形。因此，公司应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于朱某玲要求支付2022年5月至2023年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，虽然未超过诉讼时效，但法院参考《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，认为鉴于朱某玲长期未签订书面劳动合同，应视为她在入职一年后（即2019年4月）已与公司签订了无固定期限劳动合同。结合《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条的规定，法院不支持朱某玲关于未签订书面劳动合同的二倍工资的诉求。
在社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险。该公司未为朱某玲缴纳失业保险，使其在符合领取条件的情况下无法获得失业保险金，因此，公司应依法赔偿朱某玲由此造成的损失。
对于加班工资和未休年假工资的诉求，法院认为朱某玲未能提供有效证据证明发生了加班事实，故对其加班工资的主张不予支持。至于未休年假工资，考虑到其仲裁时效应为两年，法院支持了朱某玲关于2021年至2023年未休年休假工资的诉求。
综合以上事实与法律规定，法院最终判决该公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金26854元，未休年休假工资2873.65元，以及失业保险金损失16704元，合计46431.65元。该判决目前已生效。
