Rain科技6月13日消息，今日上午，胖东来创始人于东来再次发文，回应近期围绕薪酬问题的争议。
从企业管理的角度来看，胖东来长期推行“超值薪酬”政策，其背后是对员工成长与企业文化建设的深度投入。这种模式在零售行业实属罕见，也引发了外界对其可持续性的讨论。于东来的最新表态，既是对外界质疑的回应，也揭示了企业价值观与员工能力提升之间的张力。
于东来表示，如果按照胖东来文化理念达到健全的人格、阳光自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分，满分100分的标准，他给胖东来人最多打10分。
他还指出，这已经比以前进步很多，实现充满自由精神的、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进的方法和漫长的过程。
他认为，在生存层面，三十年以来胖东来企业运营都是很轻松自由的。
在精神层面，二十多年来，虽然胖东来企业非常努力，但胖东来人随着文化理念的培养和生活方式的培养才刚刚起步。
值得一提的是，在6月12日深夜，于东来曾就员工薪酬问题发表看法。
他认为，根据实际情况来说，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。
为了培养胖东来人健康的品格、独立生存的能力、创造美好生活的能力，以及为社会创造美好价值的能力，30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长，朝着设定的目标和理想努力。
于东来表示，胖东来永远都会持续此项政策，直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦，远远大于薪酬收入喜悦的目标的时候，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景。
此前，胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，于东来在会议上表示，公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生“溺爱”，“其实大家不值这么多钱”。
该言论在网络引发争议，有观点认为胖东来之后或将调整薪酬政策。
对此，于东来发文否认称，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
而在6月12日早间，针对近期网络上流传的胖东来大幅降薪员工不值当前薪资、月薪六千已是高薪等热议内容，
胖东来官方发布情况说明，呼吁大众切勿误读相关言论。
