AI怪盗图9月10日消息，在“劝退107名应届生”风波尚未完全平息之际，星宇股份又接连曝出年报信息披露问题。先是高管年龄数据离谱出错引发舆论争议，如今再度被查出重大年报数据乌龙，公司治理与内控能力备受市场质疑。这一系列事件表明，该企业在内部信息审核、数据校验以及年报编制流程上存在明显漏洞。从企业管理角度看，年报是上市公司向公众和监管机构展示经营状况的核心文件，连续出现低级错误，反映出公司对信息披露严肃性的认识不足，也暴露出其内部审核机制形同虚设。
此前，星宇股份2025年年报曾出现明显的高管信息披露错误。报告中“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表格显示，公司董事长兼总经理周晓萍65岁，副董事长、副总经理周宇恒58岁，按照公示数据，二人年龄仅相差7岁，该不合常理的信息引发全网热议。实际上，若按正常代际推算，母子年龄差通常超过20岁，而7岁的差距显然违背基本常识。这种错误很可能源于人工录入时单位或数字的误填，而非系统性的数据校验失败。
针对该争议，星宇股份于9月9日发布公告回应。公司表示，这份《2025年年度报告》于2026年3月20日对外披露，经核查，周宇恒58岁的年龄信息存在披露错误，其实际出生于1985年12月。同时公司解释，此次年龄录入错误不涉及财务数据、会计科目及经营指标，不会对定期报告的真实性、准确性和完整性造成实质影响。然而，市场分析人士指出，年报的准确性不仅体现在财务数据上，基础信息的错误同样会削弱投资者对公司的信任，且后续的更正公告过于简略，未详细说明错误原因及预防措施，这进一步放大了市场疑虑。
紧随高管年龄披露争议之后，星宇股份2024年年报又被曝出重大财务数据错误。年报标注，公司当年劳务外包支付报酬总额高达243526388.49万元，折合约2.44万亿元。该数据严重违背商业常识。资料显示，星宇股份2024年全年营业收入仅132.5亿元，而披露的劳务外包费用，是公司全年营收的约184倍。如此夸张的数字，即使是小数点多输一位或单位错误，也表明年报编制过程中缺乏基本的逻辑校验环节。对比可见，2024年中国GDP约126万亿元，一个汽车零部件企业的外包费用竟占全国GDP的近2%，这显然不是笔误那么简单，而是暴露出财务数据录入与复核流程的系统性缺失。
与之形成巨大反差的是，年报记载的当年劳务外包工时总数为863.82万小时，数据明显错乱。截至目前，星宇股份尚未针对此次重大数据笔误发布任何年报更正公告。有财务专家分析，外包费用与工时数据出现量级不匹配，可能是录入时误将“元”当作“万元”，或是表格中的单位列被遗漏。但不论何种原因，都说明公司在信息披露的交叉验证环节存在严重疏漏，甚至可能暴露出管理层对内部审计的重视不足。
从应届生劝退风波、高管年龄披露乌龙，到财报核心数据严重出错，一连串问题暴露了星宇股份明显的公司治理与内控疏漏。市场投资者表示，上市公司年报是面向公众和资本市场的重要公开文件，基础数据、单位标注频繁出现低级错误，极易造成市场误读，充分暴露了公司薄弱的内控管理和信息审核能力，也让市场对公司的治理模式、用工体系产生了深度质疑。
综合来看，星宇股份在短短数月内接连出现三起信息披露事故，并非孤立事件。从内控角度分析，企业应建立多层数据审核机制，如由财务部门、法务部门及独立审计机构分别交叉核对。此次事件的频繁发生，说明该公司可能缺乏有效的内部监督体系，甚至存在“一人说了算”或“签字即过”的风险文化。对于投资者而言，这类错误已超出偶然失误的范畴，需警惕其背后可能存在的更深层治理隐患。如果公司无法迅速整改并公开问责，其市场信誉和股价走势或将面临持续压力。
