AI怪盗图10月7日消息，据媒体报道，近日，荷兰一名企业员工因重症肌无力引发眼部相关并发症，正在走正规病假流程居家休养。
然而没想到，休养期间他报名参加了鹿特丹马拉松赛事，还顺利以3小时27分的不错成绩完赛。
老板得知他参赛完赛的消息后心生疑虑，认为员工声称重病休假的说法存在水分。
为了拿到实锤证据，老板甚至专门聘请私家侦探全程跟踪取证，之后没有走任何前置沟通流程，就直接单方面将这名仍在病假中的员工解雇。
被解雇的员工不认可企业的处置决定，直接把案件提交到当地法院发起维权，荷兰当地法院经过完整审理之后，最终正式裁定雇主单方面作出的解雇决定无效。
法官在释法说明中明确表示，哪怕这名员工的身体状态足以支撑他完成马拉松这类高强度极限运动，也不能直接判定他的身体条件已经满足回归本职岗位工作的全部要求，二者之间不存在必然对等的关联。
法院最终认定企业属于非法解雇，且私自雇佣私家侦探持续监视员工行踪的行为已经涉嫌侵犯当事人的个人隐私。
两项违法行为叠加，雇主需要向这名被解雇的员工赔付超过6万欧元的赔偿金。
从劳动法角度看，重症肌无力属于波动性疾病，患者可能在特定时间段表现良好，但日常工作中仍需持续治疗与休息。荷兰法律并未绝对禁止病假员工进行适度运动，马拉松虽强度高，但若经医生许可或作为康复训练，并不必然构成违规。雇主未与员工沟通，直接雇佣私家侦探跟踪，既违反了劳动法中解雇程序正当性的要求，也触碰了欧盟《通用数据保护条例》中对个人隐私的严格保护。法院的判决有效平衡了劳动权益与隐私权，同时警示企业：病假管理应基于医学证明和双向沟通，而非片面推断或秘密监视。
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