随着人工智能技术的飞速发展，AI领域的人才需求呈现爆发式增长，成为了市场上炙手可热的“香饽饽”。
据媒体报道，今年第一季度，与AI相关的职位需求同比增长了惊人的321.7%，而人才供应量增幅更是高达946.84%。这一数据充分说明了AI人才的稀缺程度。
在激烈的AI人才争夺战中，各大企业纷纷祭出高薪策略，以吸引优秀毕业生加入。据ITBEAR了解，一些企业甚至开出百万年薪，展现出对人才的渴求。一位猎头透露，研究生普遍能拿到70万元的年薪，而博士毕业生年薪则可达百万元。
目前，AI领域的顶尖校招生的年薪普遍超过200万元，即使是研究生进入大厂，最低年薪也能达到40万元以上。这一现象表明，AI人才市场已经进入“高薪时代”。
然而，高薪主要集中在核心技术骨干，真正有价值的AI岗位数量并不多。大模型的核心代码主要依赖于少数顶尖人才，这意味着人才争夺的激烈程度将会继续加剧。
据了解，目前国内能够熟练调整和训练模型的人才不足200人。这一数据再次凸显了AI人才的稀缺性，也加剧了大厂之间的人才争夺战的残酷性。
脉脉CEO林凡指出，与互联网时代相比，现在的“抢人”策略更加务实和理性。企业不再盲目投入资金，而是更加注重人才的长期价值和发展潜力，这也反映了AI人才市场日益成熟的趋势。
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