12月14日下午，继吉利和百度昨日发布联合声明，表示将积极协助集度管理层处理极越汽车相关事宜后，今日有极越中层员工向远光灯爆料了更多关于CEO夏一平日常管理中存在的问题。这一事件迅速发酵，引发了业内广泛关注，也为新势力造车企业敲响了警钟。
据该员工透露，夏一平近期频繁举办高规格的火锅局，宴请车主，每场花费超过50万元。此举引发了员工对公司财务状况的担忧。一位不愿透露姓名的行业分析师指出，对于一家初创企业而言，如此高昂的市场营销费用，缺乏严格的财务控制和内审监督，无疑是增加了企业运营风险。 供应商采购方面也存在问题，据称夏一平更关注供应商的来源，而非其产品质量。
爆料还涉及夏一平利用公司资源打造个人CEO账号，并为此投入巨资。例如，一次自动驾驶浮桥测试的直播宣传，花费高达七八百万。这引发了外界对公司资源配置效率的质疑。 业内人士分析，这种过度关注个人品牌营销，而非产品本身，可能导致公司战略方向偏离，最终损害企业利益。
极越汽车近期经营危机加剧，12月12日，夏一平在公司总部办公室被众多员工围堵，员工主要提出了四点诉求：补缴10月和11月的社保、医保和公积金；发放12月工资及五险一金、个税；按照“N+1”标准支付离职补偿金；完成员工落户手续。 除了员工，极越车主和供应商也参与了与夏一平的谈判，反映出公司内部和外部的多重压力。
吉利和百度发布的联合声明中，承认集度汽车（极越汽车的母公司）经营遭遇挑战，并表示将积极协助解决员工社保缴纳、离职员工补偿、用户车辆售后和维修保养等问题。声明中提到的“行业竞争格局发生巨大变化，既定商业计划无法执行”，也反映了当前新能源汽车市场竞争日益激烈的现状，以及企业战略适应性不足的困境。
总而言之，极越汽车目前的困境并非个例，它反映了部分新势力造车企业在快速发展过程中，可能面临的管理混乱、财务风险控制不足以及战略规划偏差等问题。 此次事件也为其他新兴企业敲响了警钟，提醒企业在追求速度和规模的同时，更要注重规范化管理和可持续发展。
