Rain科技5月19日消息，一份Cengage教育科技报告显示，2025届美国毕业生中，仅30%找到了全职工作，低于一年前的41%。这一数据背后反映的不仅是短期就业市场的波动，更是技术进步与劳动力结构之间日益突出的错配问题。与此同时，招聘平台Handshake调查显示，2026届应届生中60%对职业前景感到悲观，招聘岗位同比下降16%，每个职位的申请量同比上涨26%。岗位缩水而竞争加剧，使得年轻人对未来的信心进一步下滑。
近日，美国亚利桑那大学毕业典礼上，谷歌前CEO施密特面对1万名毕业生，将AI比作又一次技术革命，而他在说出那句“我知道你们很恐惧AI”后，现场演讲一度被台下嘘声打断。这种反应折射出毕业生对AI可能取代自身岗位的深深忧虑，而施密特作为科技巨头前掌门人，其技术乐观的措辞未能有效安抚年轻人的不安，反而激化了抵触情绪。他停下来说：“请至少让我把这个观点说完。”然而，场下的嘘声随即变得更大。
更早前，美国中佛罗里达大学的毕业典礼上，一名房地产高管讲了一句“AI的崛起是下一次工业革命”，随后全场爆发出嘘声，有人直接喊出“AI烂透了”。从金融到地产，AI被视为颠覆传统就业的威胁，这种恐慌并非空穴来风——据麦肯锡估计，到2030年AI可能取代约4亿个工作岗位，而毕业生恰好站在这一变革的风口浪尖。
而并非所有AI演讲都遭遇嘘声，英伟达创始人兼CEO黄仁勋近日在卡内基梅隆大学对5800余名毕业生演讲谈及AI时，台下没有发出任何嘘声。黄仁勋的讲话之所以获得认同，是因为他并未回避焦虑，而是将AI定位为“工具箱”而非“替代者”，并直接批评硅谷同行传播“AI消灭50%白领”的叙事——他认为这种恐慌叙事对年轻人毫无帮助，反而加剧了不必要的恐惧。
黄仁勋说：“一个新产业正在诞生。没有哪一代人像你们一样，带着如此强大的工具和如此巨大的机遇进入世界。我们都站在同一条起跑线上。跑起来，别走着。”这段话在社交媒体上广泛传播，背后反映出年轻人更愿意接受一种“赋能而非取代”的叙事。事实上，历史经验也表明，技术革命带来的岗位消失与岗位创造往往并存：互联网诞生后，许多传统岗位消失，但同时催生了程序员、数据分析师等全新职业。
他在演讲中的一句话也在社交媒体上广泛流传：“AI不太可能取代你，但如果有人比你更擅长使用AI，那可能就会。”这句话精准点出了当前职场竞争的本质——AI本身不是对手，掌握AI技能的人才是。与其对抗工具，不如学会驾驭工具，这种务实态度显然比单一的“恐慌论”更受毕业生欢迎。
而黄仁勋有别于其他演讲者的地方在于，他看见了年轻人的焦虑，并且批评硅谷同行制造“AI消灭50%白领”的叙事，认为这对人们并没帮助。从社会心理学角度看，当听众感到自身处境被理解、被尊重时，更容易接受建设性建议，这也解释了为什么同样谈论AI，黄仁勋获得的是掌声而非嘘声。
