今日，DeepSeek凭借一份打破行业天花板的薪资单以及网传“实习生日薪5500”登上热搜。
需要注意的是，引发全网惊呼的“实习生日薪5500元”，并非DeepSeek的常规实习生待遇，而是专门针对清华姚班等极少数顶尖天才开出的“特供价”。这一差异化薪资策略清晰揭示了AI行业对金字塔顶端人才的激烈争夺——顶尖研究者不仅稀缺，其学术背景（如顶会论文一作）直接决定了溢价幅度。按一个月工作22天计算，该实习生月薪超过12万，已达到资深工程师水准，反映出企业愿意为前沿突破性人才支付远超市场的成本。
官方公布的普通AGI大模型实习生日薪基准为500元至1000元，普通本科或无AI底层研究经验者很难拿到这种溢价。这种分层的薪酬体系既体现了企业对基础岗位的理性定价，也凸显了核心技术人才的稀缺性：顶尖人才溢价可达普通实习生的10倍以上，背后是深度学习和强化学习等细分领域的极高技术门槛。
DeepSeek敢于开出碾压一线互联网大厂的薪资，底气来源于充裕的资金储备与激烈的行业竞争。从行业格局看，AGI赛道正处于“人才军备竞赛”阶段，头部企业通过高薪锁定核心研发人员，既是保持技术领先的需要，也是向资本市场传递信心的信号。同时，巨额现金储备意味着企业可以忍受短期亏损，将人力成本视为长期投资。
公司刚完成510亿元A轮融资，投后估值约4000亿元，其中创始人梁文锋个人出资200亿元，腾讯、宁德时代等跟投。这一融资规模在AI领域极为罕见，显示出资本市场对DeepSeek技术路线和商业化潜力的高度认可。值得注意的是，创始人高比例个人注资也强化了管理层对战略方向的掌控力。
资金规划中明确有75亿元全部用于人才招募，计划将所有部门规模扩大至少一倍，一次性开放7大类33个岗位。大规模扩招的背后，是DeepSeek试图在模型迭代和产品落地上加速追赶甚至超越竞争对手。75亿人才预算若按年薪百万计算，可支撑约7500名高端研发人员的开支，足见其人力投入力度之大。然而，如何在快速扩张中平衡团队质量与文化融合，同样是公司面临的现实挑战。
