8月19日消息，近日，胖东来针对“无门槛招聘刑满释放人员”的传闻作出官方澄清。
胖东来明确表示，并非对所有刑满释放人员不设门槛地接纳，而是有严格限制。具体来说，企业会明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪的前科人员。符合条件的刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名和面试流程，并设置为期6个月的双向选择试用期。首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，这既是为了提供就业帮扶，也兼顾了安全管理需要。
值得注意的是，这已经是胖东来第二年为刑释人员提供就业岗位。去年入职的30名刑释人员，在入职一年内实现了“零离职”。创始人于东来表示，企业希望建立更好的制度，帮助更多人能有尊严、友善地生活，同时鼓励刑释人员自尊自重、向善而行。
对于这一举措，律师蓝天彬分析认为，不同犯罪的社会危害性存在差异，对待刑满释放人员应当区别看待，不宜一概而论。他指出，胖东来招聘刑满释放人员，最大的价值在于打破社会对这类群体的刻板印象。此外，今年招聘条件从原来的“中轻度犯罪”扩大到“刑期5年以上”，这表明企业正在探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸，其实际效果和后续管理值得持续观察。
从更广泛的视角来看，招聘刑释人员不应被简单归结为慈善行为。企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。只有当刑释人员能够依靠自己的劳动创造价值，接受正常的考核与晋升制度，才是成年人真正需要的尊严。对于刑满释放人员的帮扶，真正有力量的回归不是被给予，而是被接纳。
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