Rain科技8月21日消息，据媒体报道，浙江嘉兴一家企业持续5年的暖心故事近日引发网友热议。
在不少人看来，企业往往以绩效为先，但这起事件却让人看到，同事之间也可以有超越工作关系的守望相助。正是这种朴素的善意，让原本冰冷的雇佣关系多了一层温情底色。
5年前，该企业的仪表主管工程师在返岗途中突发脑溢血，经全力抢救无效不幸离世。
这位工程师名叫李志杰。据同事介绍，入职10年的他兢兢业业，多次获评优秀员工，是团队信赖的核心力量。
家中顶梁柱突然离世，留下妻子和还在读书的孩子，让其家人瞬间失去主要经济来源。同事们心里十分难受，大家商量之后决定自发伸出援手，长期帮扶这个困难家庭。
为此，大家为他的家庭设立了助学基金，往后的5年时间，同事们一直补贴母子二人的日常开销，承担孩子读书的相关费用。逢年过节，大伙还会上门探望，看看家里的近况，开导孩子，鼓励他好好读书。
这个最初为李志杰家庭设立的助学基金，后来成为了企业共同的爱心基金。
从一个人的善举到一个集体的默契，爱心基金的范围悄然扩大。这种自发的、非制度化的互助模式，恰恰成了企业最动人的文化注脚。虽然没有硬性规定，但员工们愿意主动参与，说明善意的种子早已在每个人心中生根。
企业董事长每年会自掏1万元放进基金池中，普通员工也时常往里凑，37万元的基金池，已经累计支出14万元，帮助了好几个遭遇变故的职工家庭。
而他的孩子也没有辜负众人的善意，今年顺利收到大学录取通知书。
消息传来，曾经帮助过他的同事们都由衷替他高兴。该企业也明确表态，孩子的父亲曾经在这里勤恳工作多年，是公司的一分子，如果孩子未来有意愿，企业永远给他留一个位置。
这份承诺背后，不仅是企业对社会责任的担当，更是一种对老员工的尊重。相比一次性的捐款，持续五年的陪伴和“永远留一个位置”的承诺，显然更具分量。它让受助者感到自己不是孤独的，也让所有在职员工看到：认真付出的人，终会被温柔以待。
