AI怪盗图10月8日消息，近日，有中国电信都江堰分公司员工通过问政四川平台举报，称2026年中秋、国庆假期，公司强制员工法定节假日无偿加班，未发放三倍加班工资，也不安排补休的问题。
该员工在平台反馈，公司通过工作群通知、部门强制排班、口头指令等形式，要求员工假期全员在岗，不受理请假、调休申请，不存在自愿加班的选项。
同时公司仅以“行业特殊性、工作需要”为由，明确告知员工，节假日加班无三倍薪资、不安排节后补休。
举报人还表示，此次中秋国庆强制无偿加班并非临时安排，而是单位节假日一贯违规操作。长期以来，各类法定节假日、休息日均强制员工在岗加班，从未依法支付加班报酬，也未依规安排补休，涉嫌持续性、系统性违法用工行为。
针对此事，都江堰市人力资源和社会保障局回复称，工作人员与中国电信都江堰分公司相关负责人电话联系，对方称已取消相关活动安排，公司不存在强制中秋、国庆加班的要求，加班均为员工自愿，且已落实节假日加班三倍工资。
从客观角度分析，这起事件的争议焦点在于双方对加班性质认定存在明显分歧：员工一方坚持认为公司存在系统性强制加班行为，而企业方则强调员工自愿且已依法支付报酬。值得注意的是，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。因此，不论加班是否“自愿”，企业若未依法支付三倍工资，均可能构成违法。此外，有法律人士指出，企业以“行业特殊性”为由规避法定责任，在法律上难以成立，因为任何行业都需遵守劳动基准法。
类似事件并非孤例。近年来，多地曾曝光通信、互联网等行业在节假日期间要求员工“自愿”加班并逃避三倍工资的现象。专家建议，劳动者应保留工作群通知、排班表、考勤记录等证据，以便向劳动监察部门投诉或申请仲裁。目前，都江堰市人社局已介入核查，但官方回复仅引述企业单方面说法，未公布具体调查结果，这令部分网友质疑是否存在监管不到位的问题。后续能否查实企业是否存在长期违法用工，仍有待进一步观察。
