Rain科技2月28日消息，日前惠普宣布修订其重组计划，并预计在2025财年末之前完成实施，此次修订预计将为公司在2025财年节省约3亿美元的成本。此举表明惠普正积极寻求通过内部优化来提升盈利能力。
惠普预计，与修订重组计划相关的员工将逐步减少约1000至2000人，员工变动将因国家/地区而异。这意味着裁员并非统一行动，而是会根据不同国家和地区的具体情况进行调整，以尽可能减少对业务的冲击。考虑到不同地区的劳动法和经济环境差异，这种差异化处理是比较合理的。
这项名为“Future Now”的成本削减计划自2022年11月启动，原定裁员7000人，至此惠普累计裁员人数将达到约9000人。从7000到9000，裁员规模的扩大反映了惠普面临的挑战可能比最初预期的更大，需要采取更强硬的措施来应对。
根据最新年度申报文件，惠普在全球59个国家拥有约5.8万名员工，公司预计，通过这一重组计划，其总成本节省将达到19亿美元，而重组费用总额约为12亿美元。这意味着，尽管重组需要付出一定的成本，但长期来看，节省的成本将远大于投入，为惠普带来实实在在的经济效益。
2024财年第三季度，惠普实现营收135亿美元，同比增长2.4%，但净利润同比下降16%。营收增长但利润下降，表明惠普虽然在销售额上有所提升，但在成本控制和盈利能力方面仍面临压力。这也可能是促使惠普进一步加强成本削减计划的原因之一。
此外，惠普还面临着来自联想、戴尔等竞争对手在PC市场的激烈竞争，以及佳能在打印业务领域的持续威胁。PC市场的竞争白热化，各厂商都在努力争夺市场份额。与此同时，打印业务的利润空间也在不断受到挤压，这些都给惠普带来了不小的挑战。
有报道称惠普CEO Enrique Lores日前在接受采访时表示，零部件成本上升和美国当局关税正在拖累公司利润，不过，多元化的供应链正在帮助惠普缓解大部分影响，预计到本财政年度结束时，惠普在北美销售的商品中，将只有不到10%来自中国。零部件成本上升和关税无疑会增加企业的运营成本，但惠普通过多元化供应链来降低对单一地区的依赖，是一种有效的风险应对策略。这一策略有助于提高惠普的供应链韧性，降低外部环境变化带来的冲击。
