Rain科技10月23日消息，此前，特斯拉董事会为埃隆·马斯克（Elon Musk）提出了一项备受瞩目的天价薪酬方案，如果各项目标得以实现，马斯克有望获得高达1万亿美元的薪酬。
这一数字的概念是惊人的。目前，马斯克已是全球首富，其个人财富峰值也曾超过5000亿美元。特斯拉此次提出的薪酬方案，其价值是其当前身价的两倍。
然而，要解锁这笔巨额薪酬并非易事。该方案本质上是一份高度挑战性的“对赌协议”。具体而言，要使马斯克获得1万亿美元的薪酬，特斯拉的市值需要飙升至8.5万亿美元以上。这一目标远超特斯拉目前的市值，约为其8倍，甚至超过了当前科技巨头英伟达（NVIDIA）市值的两倍。
除此之外，该薪酬方案还设定了一系列极其严苛的其他条件，例如特斯拉的年利润需达到4000亿美元，汽车交付量需达到2000万辆，自动驾驶（FSD）的注册用户需达到1000万，特斯拉机器人（Optimus）的交付量需达到100万台，以及Robotaxi的运营量也需达到100万。这些目标无一不展现了对未来业务的极高期望。
即使未能完全达成所有最高目标，马斯克仍有保底收入，预计至少能获得200至400亿美元。即使是这个“保底”数额，也依然是人类历史薪酬史上难以想象的天价。
然而，如此激进的薪酬方案在当下特斯拉的经营状况下，引发了不少的争议。目前，电动车业务的增长势头有所放缓，第三季度利润更是出现了40%的下滑。同时，机器人及AI业务虽然前景广阔，但尚未发展到能够独当一面，足以完全支撑起公司未来价值支撑的程度。因此，部分股东及代理投票机构已明确表态，将对该薪酬方案投否决票。
这一阻力显然让马斯克感到不满。此前，他已在社交媒体上表达了如果无法获得此薪酬方案，他可能会选择离开公司的立场，这也被解读为一种对股东施压的方式，意在促使他们支持该方案。
在近日举行的电话会议上，马斯克再次为该薪酬方案进行了辩护。他以一种看似“大度”的姿态表示，对他而言，重要的并非金钱本身，而是对公司的控制权，他不想被边缘化或被踢出局。
马斯克进一步阐述道，他需要拥有足够的投票权来确保对公司产生强大影响力，但同时又不希望这种控制权大到让他“无法被解雇”的程度。他认为，相较于巨额财富，保持对公司的实际控制权对他而言更为重要。
值得注意的是，马斯克“不差钱”但看重控制权的表态，难免让人联想到一些历史上对权力而非财富更为看重的公众人物。
