Rain科技2月8日消息，美国汽车工人联合会（UAW）官方网站近日发布消息，大众汽车（Volkswagen）已于2026年2月4日与全美汽车工人联合会就一项意义重大的临时劳工协议达成共识，标志着双方关系迈入了新的阶段。
这项协议核心内容包括，大众汽车位于田纳西州查塔努加工厂的所有工人，将普遍迎来20%的工资增长，并伴随可观的奖金、负担得起的医疗保健方案、切实的就业保障以及其他一系列福利待遇。
美国汽车工人联合会主席肖恩.费恩在一份声明中对此表示，这是一份“改变人生的首份协议”，显示了工会在此次谈判中的重大突破。
大众汽车方面也表示，“这项全面的协议将为我们的员工带来意义深远的积极改变，将直接体现在工资的提升，医疗保健成本的降低以及带薪休假时间的增加”。最终，该协议的生效尚需等待工人们的投票表决。
根据UAW官网公布的信息，除了20%的显著加薪外，协议还包含了多项重要的福利升级举措。例如，在不增加费用的前提下，进一步提高医疗保健的质量；降低个人的自付费用，扩大医疗保险的覆盖范围，并提供坚定保障，确保任何劳动者在面对医疗需求和基本生活开销时，不必进行艰难的取舍。
在奖金方面，协议生效后，每位员工将立即获得6，550美元的初始奖金，并且在协议有效期内，每年还将额外获得2，550美元的奖金。这无疑为工人们带来了实实在在的经济支持。
在工作保障方面，协议中包含了强有力的条文，明确反对任何形式的单方面裁员、减少轮班安排以及外包行为，旨在巩固和确保大众汽车在查塔努加工厂保留充足且薪资优厚、符合工会标准的就业岗位。
值得注意的是，此次协议的达成具有重要的历史意义。2024年4月，该田纳西州工厂73%的工人投票支持加入工会，这使得查塔努加工厂成为自20世纪40年代以来，美国南部地区首家通过选举成立工会的汽车工厂，同时也是美国南部地区首家成立工会的外资汽车工厂。这一事实凸显了美国南部劳工运动在汽车制造领域的进展，以及工会在改善工人待遇方面发挥的关键作用。
回溯过往，美国汽车工人联合会曾在此工厂的工会选举中两次（2014年和2019年）以微弱差距落败，此次的成功谈判标志着UAW在长期努力后，终于在此地取得了突破性的进展，也预示着未来在促进汽车行业工人权益方面可能带来的连锁效应。
