Rain科技2月14日消息，在今年的最后一个工作日，京东集团的年终奖正式揭晓，多名员工在社交媒体上晒出了自己的年终奖通知，引发了网友们的热烈讨论。
根据员工分享的恭贺信显示，部分员工获得了相当于12倍月薪的年终奖，这意味着他们一年的总薪资相当于24个月的月薪，相当于“干一年拿两年工资”。
从恭贺信中可以看出，京东的薪酬结构通常包含19薪和20薪两种基本水平。在此基础上，员工的年终奖金与绩效评级（B+、A、A+）挂钩，并对应不同的年终奖月数。例如，在19薪体系下，绩效为B+的员工可以获得相当于7个月月薪的年终奖，从而达到全年19薪；而在20薪体系下，同为B+绩效也能拿到全年8个月的年终奖。当绩效达到A或A+时，年终奖将更为丰厚，A+级别可以直接获得12个月月薪的年终奖，使全年总薪资达到24薪。
此前，京东曾发布公告，根据当年的年终奖分配规则，预计2025年集团内92%的员工将能获得相当于全薪（即12个月月薪）及以上的年终奖。这一消息预示着公司整体薪酬激励水平的提高。
公告细节进一步阐述了不同部门和绩效等级的年终奖情况。在那些今年薪资结构升级为19薪的部门，年度绩效为B+的员工即可获得相当于7个月月薪的年终奖，使其全年总薪资达到19薪。而绩效为A+和A的员工，将分别获得10个月和9个月月薪的年终奖。对于那些已经提前实现20薪的部门，绩效B+的员工可获得相当于8个月月薪的年终奖，全年总薪资达到20薪。其中，绩效A+的员工能够获得惊人的12个月月薪年终奖，使得全年总薪资累计达到24薪，这无疑是对高绩效员工的极大肯定。
值得关注的是，京东采销部门在今年的年终奖表现尤为突出，平均可达25薪，并且上不设置封顶。展望明年，这一数字还将进一步提升至平均26薪，同样不设上限。这表明京东在激励核心业务部门员工方面投入了巨大的决心和资源，以期吸引和留住顶尖人才，推动业务持续增长。
