Rain科技5月2日消息，近日有网友在社交平台上公开发帖，对追觅品牌掌门人俞浩的领导风格表示强烈不满。
这篇帖子迅速引发了舆论关注，将这位处于风口浪尖的企业家再次推向公众视野。
根据发帖内容显示，不少人直言讨厌这种没有边界感的老板。
网友吐槽俞浩似乎被社交媒体上的差评激怒，随后要求公司所有员工必须开通个人社媒账号，且每天都要发布介绍自家产品的视频。这种强制全员营销的行为，让很多员工和旁观者感到难以接受。
面对外界的质疑和反感，俞浩并没有选择低调处理，而是采取了极其强硬的态度进行回击。他公然回应称，讨厌他的人算老几，这种直接且充满火药味的表态让争议进一步升级。
事实上，这并非俞浩第一次语出惊人。此前，他也曾向那些对自己持有偏见的网友公开宣战。他认为，如果一个人比你优秀，你却不选择向他学习而是进行谩骂，那这种行为本身就是非常愚蠢的。
俞浩在随后的解释中表现出了极强的自信。他直言，很多人的心态存在问题，面对新事物往往经历看不见、看不起到最后跟不上的过程。他呼吁人们应该放下偏见去好好学习。
他在发言的最后甚至还带上了一丝讽刺，称自己差点忘了，通常那些在网上公开谩骂他的人，往往在学生时代的学习成绩都不太理想。这种带有明显攻击性的言论，再次拉满了社交平台的讨论热度。
这种极具个人色彩的表达方式在企业圈内颇为少见。有人认为这是真实个性的体现，是企业家面对抹黑时的真性情；也有人认为这种言论过于傲慢，不仅没有解决品牌公关危机，反而加深了公众对企业文化的负面印象。
从企业管理角度来看，强制员工开通个人社交媒体并进行产品推广，实际上是一把双刃剑。虽然短期内可能带来一定的流量和曝光，但长期来看，如果员工缺乏内在认同感，这种强制营销很可能适得其反，甚至引发内部抵触情绪，影响团队稳定性。同时，企业家的个人言论往往直接关联品牌形象，俞浩这种高调且带有攻击性的表态，虽然在某种程度上能够吸引关注，但也可能因过于情绪化而削弱公众对企业专业性和包容度的信任。在竞争日益激烈的家电市场，如何平衡个性表达与品牌建设，或许才是追觅需要认真思考的问题。
无论外界评价如何，俞浩的这种斗士姿态已经成为了追觅品牌标签的一部分。在当下竞争激烈的家电市场，这种高调且充满争议的打法，究竟能为品牌带来多大的长期价值，依然有待市场和时间的进一步检验。
