AI怪盗图10月23日消息，小鹏汽车查处员工违规套取加班餐补一事在网络上引发热议。
今日，据观察者网报道，小鹏集团对此事的回应是：“我司近期加强了员工福利的合规管理，对于部分员工违规套取餐补行为进行惩戒，对于行为恶劣、情节严重的极个别人员予以辞退。此举旨在保障员工福利的公平性原则，维护平等公正的职场环境，网传‘借核查为由裁员、规避N+1补偿’等说法不实，感谢社会公众的关注和监督。”
而据此前的网传信息，小鹏面向周末加班员工推出免费就餐福利，单餐补贴额度大致在十几到二十元。
但有少数员工并未在岗加班，却通过出借工卡、转发飞书就餐二维码截图等手段骗取餐补；其中部分人更进一步，利用餐补额度采购商品转手卖掉，以此变现获利。
为厘清乱象，小鹏回溯核查了2025至2026两年间的周末食堂就餐记录，并且在近日发布内部通告，对多名涉事员工作出处置，3名行为恶劣的员工被解除劳动合同，同时公司向全体员工重申禁令，禁止以任何手段侵占公司福利资源。
事件发酵之后，网络上出现不少猜测声音，有说法认为企业借核查福利问题变相裁员，借此避开N+1经济补偿。
针对这类传言，小鹏官方表示，本次行动只是规范福利管理，打击违规套取行为，维护福利分配的公平公正，希望让福利真正给到符合条件的员工手中，也欢迎外界的监督。
事实上，互联网、科技企业整顿员工福利乱象早已不是新鲜事，此前就有其他大厂通报过员工多占餐食、侵占物资被处分的案例。很多企业投入大量成本打造餐饮、健身等员工福利，但福利不等于无底线的免费。
个体看似小额的“薅羊毛”，累积起来会造成企业资源损耗，更会伤害绝大多数守规矩员工的切身利益。
从企业管理角度来看，福利制度的设计与执行本身就是一门学问。既要保证激励效果，又要防止被少数人钻空子。小鹏汽车此次选择“回溯核查”的方式，虽然能够在短期内形成震慑，但也提醒所有企业：在制定福利政策时，应当明确规则边界，并辅以技术手段和内部监督，而不是等到问题堆积后再集中整治。
从法律层面分析，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工虚构加班事实、套取餐补，本质上属于不诚信行为，若企业规章制度中有明确规定，公司据此解除劳动合同通常能得到法律支持。当然，企业也需确保相关制度经过民主程序制定并向员工公示，否则可能面临违法解除的风险。
