Rain科技3月26日消息，据媒体报道，胖东来董事长于东来在企业课程分享中表示，他建议员工在财务分配上做出调整。他强调，在胖东来， 假设你月收入一万元，应该将自己挣的钱进行分配，80%主要用于自身提升和个人生活，剩余20%则可以用于赡养父母或其他家庭支出。
于东来认为，把大部分收入投入到自己身上，是为了更好地“为自己而活”。 他解释说，公司提倡自由和独立人格，如果员工总是包办他人能够独立完成的事情，反而违背了这种精神，阻碍了他人自主能力的培养。
一直以来，于东来都强调胖东来的经营理念来源于“自由·爱”的信仰。他认为，只有真正理解这种信仰，才能深入理解胖东来的企业文化和经营模式。
于东来表示，胖东来致力于培养的是具有独立思考和创造能力的“工匠”，而不是仅仅执行任务的“工具”。 他希望每一位胖东来的员工都能成为有品位的人，员工的品位提升才能带动整个企业的品位提升，而品位的根源在于高品质的心灵。 因此，幸福生命状态的考核成为提升员工精神境界的重要组成部分。
于东来希望胖东来能够成为一个成功的样板，可以启发和带动更多的企业走向健康、高品质、轻松、自由和幸福的企业状态和员工生命状态。这一愿景反映了他对企业发展和社会责任的深刻思考。
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